Turnover

Sự miêu tả

Có một Nhân sự Chiến lược là chìa khóa cho một kết quả tốt. Doanh thu là một chỉ số đánh giá sự lành mạnh của tổ chức, phải được kiểm soát để duy trì vốn tri thức và tránh những tác động lớn đến chi phí tổ chức như tuyển dụng, lựa chọn và đào tạo.

Sự luân chuyển có thể do một số yếu tố gây ra, phổ biến nhất là quy trình Tuyển dụng và Tuyển chọn, trong đó Chương trình tuyển dụng nhân sự nhưng lại loại bỏ hành vi. Hệ thống Lập bản đồ hồ sơ hành vi DISC dưới dạng

Profiler (www.solides.com.br/profiler) sở hữu 97,97% tính quyết đoán và tạo ra hơn 50 thông tin báo cáo về ứng viên, giúp các chuyên gia nhân sự nhanh hơn và hiệu quả hơn trong quá trình tuyển dụng của họ.

Một yếu tố khác ảnh hưởng đến nhu cầu cao về Lật mặt là các vấn đề với Khí hậu tổ chức vì có phần mềm quản lý Solides RH (www.solides.com.br/solidesrh) có một mô-đun cho Climate Researchc, trong

nắm bắt kết quả Nhân sự có thể đưa ra các quyết định chiến lược. Lương thưởng không đầy đủ và thị trường việc làm sôi động cũng là những lý do có thể khác khiến doanh thu cao.

Để tạo điều kiện thuận lợi cho các chuyên gia nhân sự hàng ngày, Solides (www.solides.com.br) đã tạo ra một máy tính dễ sử dụng. Chỉ cần đặt số lượng tuyển sinh và sa thải và máy tính phân phối, bạn sẽ tính được tỷ lệ doanh thu.

Tải xuống ngay bây giờ thời gian của bạn và tối ưu hóa nhân sự của bạn.