| Phiên bản | 2.0.3 |
|---|---|
| Nhà xuất bản | Redbeck Ltd |
| Ngày phát hành | 9 thg 12, 2019 |
| Ngày thêm | 9 thg 12, 2019 |
| Yêu cầu Os | iOS |
| Yêu cầu | Requires iOS 10.0 or later. Compatible with iPhone, iPad, and iPod touch. |
| Tổng số lượt tải xuống | 0 |
| Giá bán | Free |
Sự miêu tả
Chỉ định cho phép nhân viên công nhận lẫn nhau vì đã làm những việc tốt ở nơi làm việc. Nó cũng cho phép người dùng gửi và xóa các ngày nghỉ cũng như cập nhật những tin tức và sự kiện mới nhất từ chủ nhân của họ.
Nếu bạn là nhân viên, bạn có thể: -
Tìm đồng nghiệp của bạn và chi tiết liên hệ của họ một cách dễ dàng thông qua một thư mục có thể tìm kiếm
Gửi dấu sao cho đồng nghiệp, cùng với một thông báo tùy chọn để làm việc tốt
Đề cử đồng nghiệp như một phần của chương trình Giải thưởng rộng lớn hơn
Quản lý ngày nghỉ của bạn, bao gồm cả việc gửi và xóa ngày nghỉ
Luôn cập nhật những tin tức và sự kiện mới nhất từ nhà tuyển dụng của bạn
Nhận thông báo về các kỳ nghỉ sắp tới cho đồng nghiệp của bạn
Truy cập các liên kết đến các chính sách kinh doanh như GDPR & Quyền riêng tư
Tạo sự kiện và bài đăng (nếu bạn có quyền quản trị)
Quản lý ngày nghỉ của đồng nghiệp (nếu bạn là người quản lý)
Nếu bạn là chủ doanh nghiệp, bạn có thể: -
Khởi chạy chương trình Giải thưởng Nhân viên, với ngày bắt đầu và kết thúc đề cử, giải thưởng và hơn thế nữa
Thúc đẩy hạnh phúc ở nơi làm việc bằng cách cho phép nhân viên của bạn nhận ra nhau bằng cách trao các ngôi sao được cá nhân hóa cho những công việc tuyệt vời
Quản lý ngày nghỉ của nhân viên, chấp nhận và từ chối các yêu cầu cũng như đặt quyền của họ
Liên kết và xem các ngày nghỉ của nhân viên trực tiếp thông qua bất kỳ ứng dụng lịch phổ biến nào, ở cấp công ty hoặc cấp bộ phận
Đăng tin tức và sự kiện trong toàn công ty hoặc toàn bộ phận; thông báo cho nhân viên của bạn về tiến độ của công ty thông qua một nguồn cấp tin tức
Trước khi sử dụng Nomify, hãy đảm bảo rằng nhà tuyển dụng của bạn có một tài khoản đang hoạt động với chúng tôi. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng có thể đăng ký thông qua ứng dụng.